Recursos Humanos

Los recursos humanos son el principal activo de las empresas. Las organizaciones actuales tienen que tener capacidad para motivar y fidelizar a las personas para mejorar su competitividad.

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Organización de los recursos humanos:

  • Estudio de Satisfacción de los Trabajadores
  • Manual de funciones
  • Delegación de funciones
  • Motivación eincentivación
  • Planes de Formación
  • Planes de Carrera
  • Selección de Personal
  • Sistema de Comunicación Interna

Analizamos la organización desde el punto de vista de personal interno de la empresa para diseñar e implantar las herramientas necesarias para la racionalización de los RRHH cuya resultante será la gestión armónica e integrada de todos los departamentos y personas que incurran en la misma.

Las herramientas básicas empleadas son:

Manual de funciones

  • Tiene como objeto prioritario definir y racionalizar las tareas y funciones de la estructura humana dentro de la organización de la empresa.

Estudio de la satisfacción de los trabajadores

  • Este estudio trata de medir el nivel de satisfacción de los empleados y su grado de integración a la empresa, a través de preguntas relacionadas con los siguientes temas: Sentimiento de pertenencia, Deseo de permanencia, Claridad en la definición de objetivos, Comunicación interna, Desarrollo profesional, Equidad salarial, Horario laboral, Relaciones interpersonales, Clima laboral.

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Sistema de comunicación interna

  • Implantamos un sistema de comunicación interna que permite gestionar toda la información de la empresa, se implanta un proceso a través del cual se genera y comparte la información en toda la organización

Desarrollo profesional

  • Realización de un plan individual de desarrollo personal a cada trabajador para lograr optimizar los recursos humanos de la empresa con el objetivo d lograr la máxima productividad y estabilidad de la empresa en su conjunto.

Selección de personal

  • El desarrollo del proceso selectivo consiste en primer lugar en la identificación del perfil del candidato a seleccionar, en segundo lugar el reclutamiento de candidatos y en tercer lugar el análisis de las candidaturas presentadas así como la realización de las pruebas y entrevistas oportunas para seleccionar al candidato.